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　　天山網訊（記者王鵬程 黃葉報道）春節過後，用工荒再次席卷全外接式硬碟國各地，新疆阿克蘇市也難逃其中。據瞭解，企業的基層崗位，如服務、餐飲等行業處在長期缺人的狀態。但是對於求職者青睞的崗位，如高層管理崗位、公務員等，一直處於飽和狀態，只有零星招工。2月12日、13日，記者就節後“招工難”與“求職難”現象採訪了相關部門及部分市民。
　　現象：製冰機出租基層崗位人難招
　　崗西裝外套位：導購、服務員、銷售
　　薪設計裝潢資水平：2000元以上
　　春節過後，不少服務行業出現“用室內設計工荒”，已成為近些年來司空見慣的現象，今年也不例外。
　　2月13日，記者走訪發現，僅阿克蘇市欄桿路名品城一條街，就有40家店鋪貼出招聘信息，開出的薪資大多在2000元-2500元左右。據瞭解，這種招聘廣告並不是近期才貼上，而是一直都處在缺人的狀態。
　　記者從阿克蘇世紀太百購物有限公司和新疆友好（集團）阿克蘇天百時尚購物中心分別瞭解到，太百購物有限公司可提供崗位900名，但現有員工為750人；新疆友好（集團）阿克蘇天百時尚購物中心可提供崗位1000個，現有員工800餘名。在空缺職位當中，導購排在第一位，而導購平均工資在3000元以上。
　　除此外，餐飲行業也面臨“招工難”現象。據瞭解，阿克蘇市共有1000餘家酒店、餐館，這些酒店、餐館少則需要服務員2-3人，多則需要上百人。受外來人員流動性大的影響，這些餐飲企業多數都長期處於招工狀態。
　　崗位：技術工人
　　薪資水平：3000元-5000元
　　隨著阿克蘇地區工業化進程的加快，“招工難”的問題也逐漸從服務業延伸至別的領域。在一些大型經濟技術開發區里，一線崗位員工需求的缺口之大讓不少企業“坐不住”。
　　據瞭解，阿克蘇紡織工業城（開發區）企業共有102家，提供的崗位共7500個。此外在新建項目完成後還存在2200人左右的紡織用工缺口，主要包括一線擋車工、維修操作工、鏟車司機、保全工人。但隨著規模的擴大，這些企業都存在缺人現象。據初步統計，僅阿克蘇紡織工業城未來兩年，每年就將持續增加用工2000人，主要是一線的普工、技術熟練工等。
　　除開發區外，像超市、裝修公司、物業公司、公交公司等一些中小型企業也面臨技術工人難招的現象。記者從三河天地飄香商行瞭解到，該商行從春節後，就開始招聘水暖工、電工、電焊工等30餘名，薪資都在5500元-6500元，但截至12日，仍未招滿員。
　　有著20多年水暖工作經驗的餘新民說，只有冬季工地停工了，他才會去超市找一些維修工作混個生活費，等大的房地產工程開工後，他會和幾個朋友組成工程隊，到工地攬活，雖然辛苦，但工資至少在6000元以上。
　　崗位：月嫂
　　薪資水平：5000元-6000元
　　家住阿克蘇市水韻明珠小區的付女士於大年初五生下一個可愛的寶寶，付女士想找一個全職月嫂，可連問了幾家月嫂服務中心，不是被訂出去了，就是不願意春節上班。僅有的一兩個月嫂，也開出了一個月6000元的高價。付女士只得放棄找月嫂的想法。
　　阿克蘇市一家月嫂服務中心負責人李女士說，職業月嫂人數少、服務質量好是造成月嫂工資待遇高的主要原因。雖然很多雇主都表示，願意春節期間提高工資待遇，但是多數月嫂仍在春節期間回家過年，給多少錢都不加班。
　　崗位：洗車、保潔
　　薪資水平：2000元以上
　　節後，洗車、保潔等行業也出現了用工“告急”。2月13日，阿克蘇市解放路一家洗車行，等待洗車的隊伍排成長龍。正在洗車的工人小劉說，本來他們這裡有6個工人，春節期間，一個工友回老家過年了，一個工友辭職不幹了，由於人手不足，很多客人等不及就走了。
　　同樣，需要排隊等待的還有家庭保潔。家住阿克蘇市御景灣的曾先生，想請家政在正月十五前把新裝修的房子打掃乾凈，可接連打了幾個家政公司的電話都沒人願意接活。
　　調查：節後用工荒 荒從何來
　　企業用工難的問題主要是新開工項目存在相當大的人員缺口。記者從地區人力資源與社會保障局瞭解到，去年地區最難招工的行業是紡織業，一些企業因為在阿克蘇本地找不到工人，會選擇去周邊地州，甚至內地招人。其次是服務業、餐飲業，因為流動性較大，工資較低，也很難留住人。
　　阿克蘇紡織工業城人力資源和社會保障局負責人在分析招工難原因時認為，除去員工的季節性流動以及技能型工人難招之外，一些企業對人才培訓的重視程度並不高，部分沒有嚴格執行勞動保障法律法規及政策。另一方面，由於現在“80後”“90後”的求職群體，大多受教育程度較高、就業期望值高、物質和精神享受要求高，擇業觀念和求職意向變化大，對於一些低端崗位並不考慮，更多是期望坐辦公室，從事一些輕鬆的工作，但是企業提拔管理人才時大多會在公司的老員工中選拔，而不會直接招聘大中專畢業生。
　　對策：重視“留人”緩解用工荒
　　從記者走訪情況來看，也不是所有企業都存在節後用工荒的問題。目前，部分企業已經開始對用工荒的問題有所警覺。例如，春節後，阿克蘇華孚色紡有限公司員工返工率達到了99.8%，除去少數因特殊原因離職的員工，節後幾乎沒有出現員工大量流失的狀況。這與該公司節前做的一系列“留人”工作密不可分。
　　該公司相關負責人說：“我們不僅加強企業的文化建設，也使用對應的激勵政策，包括人性化管理和資金獎勵。為的就是能做到員工‘招得來，留得住’。”
　　地區人力資源市場相關負責人說：“穩定對企業和員工都是有利的，企業創造一個好的環境給員工，打造協作良好的團隊能夠為企業帶來更多的效益；一個人熟悉掌握一個崗位的工作需要至少一年的時間，不停地換工作是有百害而無一利的，不要想一步登天，穩定地從一個基層崗位做起才是最重要的。穩定是企業和員工共同成長的前提，也能為員工、為企業創造更好的效益，從而達到一個雙贏的目的。”
　　對策：應先就業再擇業
　　據資料顯示，2014年國考最熱門職位（國家民委的“民族理論政策研究室一處主任科員及以下”職位）競爭比例達到7183：1，國考中有37個招錄職位的報名比例超過1000：1，其中自治區最熱職位烏魯木齊市郵政管理局的一個職位，競爭比為270：1。
　　“找工作並不是問題，問題是要找個好工作。父母辛辛苦苦把我供出來不是希望我去端盤子的，如果真是那樣，大學就沒有必要上了。公務員工作穩定，父母也希望我能成為一名公務員。”畢業於新疆大學的楊某說。
　　像楊某這樣的大學生不在少數，本科畢業生對自己的期望和定位都相對較高，不想學無所用，通常會選擇專業對口，穩定的工作，並且也希望能從事一些發展前景較大的工作，餐飲服務行業幾乎不在這一類人的考慮範圍之內。
　　阿克蘇地區人力資源和社會保障局人力資源市場相關負責人說，對於求職者，雖然有生活成本上漲壓力及薪酬待遇、保險保障、事業前途等種種顧慮，但是轉變就業觀念是一個不得不提的話題，求職者應該先就業後擇業，使自己不斷增值才是穩定的前提。　　（原標題：新疆阿克蘇：“招工難”再遇“求職難”）