bl

　　據新華社北京12月12日電（記者 徐博 周蕊）人力資源和社會保障部副部長胡曉義12日在國務院新聞辦舉行的新長灘島聞發佈會上說，從未聽說延遲退休從公務員開始或從重體力勞動者開始。
　　“這個政策正在研究制定過程中，有一些猜測也是正常的，但是不能把猜測當成定論。”胡曉義搜尋行銷說，“歡迎社會各界各類研究機構對貫徹落實三中全會決定精神提出建議，但是我們也不主張假定一個設想然後再去批判。”
　　“我確實不知道有哪個人或者哪個機構曾經提支票借款出建議說延遲退休年齡先從公務員做起。”胡曉義說，“我算是接觸各類研究機構和研究者比較多的人了，我沒有聽到一例這樣的建議。”
　　“說（延遲退休）要從重體力勞動者開始做起，我想信用貸款也是一種猜測。”這位副部長說。
　　十八屆三中全會決定提出，要“研究制定漸進式延遲退休年齡政策”。胡曉義說，人力資源和社會保障部要按照黨中央提出的要求來研究制定這項政策，但要進行系統、整體的考量。胡曉義同時指出，當前和今後一段時期發展的總趨勢仍然是勞動力供大於求，但2012年我國的勞動力資源總量首次出現了絕對下ARMANI降的情況，比前年勞動力的供給減少了345萬。
　　關於延長養老保險最低繳費年限，胡曉義表示，這個問題與延遲退休年齡一樣敏感，是涉及很多群體切身利益的重要政策，需要進行深入、全面、審慎的研究。
　　【相關鏈接】
　　核心競爭力強群體
　　何人
　　胡曉義強調，延遲退休要分步走，比如先從退休年齡最低的群體開始，從人力資源替代彈性繫數低的群體開始，逐步擴展到各類群體。
　　我國現行職工退休年齡男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。而人力資源替代彈性繫數低的群體是指入行門檻高、核心競爭力強的群體，例如工程師、醫生等。
　　胡曉義表示，“從目前實際情況看，許多專業技術崗位（醫生、教師、科研人員等），五六十歲正是經驗豐富、技藝純熟的階段，而且這種高端人力資源的替代彈性較低。”
　　何時
　　與就業形勢相匹配
　　延遲退休另一個爭議點是該政策是否會加劇本來就已經很嚴峻的就業形勢。“關於青年就業和漸進式延遲退休年齡的問題，確實是中國經濟社會發展到現階段的一個矛盾的體現。”胡曉義坦言，“當前和今後一段時期發展的總趨勢仍然是勞動力供大於求，我們仍然要把促進就業和創業放在突出的位置來加以安排。”
　　“所以從長遠考慮，我們也必須研究怎麼樣更加充分、有效地利用勞動力資源的問題。”胡曉義說，最近幾年確實每年有600萬左右的退休人員退出了勞動領域，這當然和青年的就業或者新成長勞動力就業會形成一定的替代關係，但並非簡單的加減關係。
　　他說，比如現在正在淘汰落後產能，在這些所謂的夕陽產業當中退下來的人員不會由青年人補上，因為這個產業已經要走向衰落了，所以不是簡單的一加一減的替代關係，而是在產業結構調整當中來調配勞動力，使人力資源和社會經濟發展的結構相適應的過程。據新華社　　（原標題：延遲退休從公務員開始系猜測）